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山西河曲打响压缩公务员编制带头打响了第一枪。近日，中央组织部、人力社保部印发《事业单位工作人员考核规定》，对于事业单位的正式在编人员，如果当年考核不合格，且不同意调岗，可解除聘用合同直接辞退。

其中对考核结果的运用有几点特别注意：1、连续两年为基本合格的，会被组织调整或者组织处理。2、在被确定为不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年不合格的，可以按规定解除聘用（任）合同。这项规定，为党管干部，党管人才提供了充分且全面的制度保障。为减少制度内“躺平”提供了有力抓手。这说明以后事业单位可能就不是铁饭碗了。不再像以前一样考进去就可以躺平。前一段，也有一个类似的针对在编教师的文件。凡是当年考核不合格并且不同意转岗的，或者连续两年考核不合格的，可以直接辞退。

这传给我们一个消息，未来的事业编，已经不再是铁饭碗。众所周知，公务员、事业编等人员工资来源无非是财政收入，疫情三年，很多地方财政负债累累入不敷出，房地产业萧条，靠政府卖地也不行了，今年好多地方需要政府去贷款借钱发工资，还有的地方公务员直接取消奖金，停发工资。政府当前需要开源节流，跟企业一样，缩减人员开支是最直接的方法，精兵简政，不养闲人减轻包袱势在必行。试想如果能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的淘汰原则适用于公务员、事业编，所谓的“铁饭碗”也将不铁，因为财政压力大，降工资，降低退休金和福利待遇，这两年的考公考编热还会持续多长时间？

每年这个时间基本上各个单位都要开展年度考核，很长一段时间年度考核都流于形式，并没有真正起到作用，现在正式规定实行了，希望下一步可以把考核真正严肃起来，真正体现到工作人员的工作成效，起到形成良性循环的作用！

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